REKRUTMEN
Bergabunglah dengan Keunggulan Maritim Kami
Tujuan kami adalah menyediakan awak kapal Indonesia berkualitas terbaik yang sesuai dengan jenis kapal dan perdagangan untuk Principal kami. Untuk mencapai tujuan ini, kami telah menetapkan sistem verifikasi dan seleksi yang ketat, yang meskipun tampak agak panjang, memberikan evaluasi menyeluruh terhadap keterampilan dan pengetahuan profesional pelamar kerja. Ini, ditambah dengan proses lain seperti sistem verifikasi referensi kerja formal, memberikan kriteria yang sesuai untuk menilai kelayakan rekrutmen.
Proses seleksi untuk Staf Pelayaran ditetapkan melalui bagan alir dan daftar periksa yang detail sebagaimana didukung oleh Manual Prosedur & Kualitas Perusahaan dan tersedia untuk ditinjau oleh Principal. Bagan alir dan Daftar Periksa memastikan kontrol proses dan verifikasi sistem seleksi dan rekrutmen.
Pengujian seleksi dimulai melalui penggunaan sistem evaluasi berbasis komputer, Sistem Evaluasi Awak Kapal online (CES 6.0), Tes Bahasa Inggris Maritim (MET), Program Profil Kemampuan (APRO), dan pengujian Kepribadian (Facet5). Sistem evaluasi ini diakui dan terkenal di industri maritim. Sistem ini menyediakan kriteria seleksi detail perusahaan yang spesifik untuk berbagai pangkat, tingkat, departemen, dan jenis kapal. Sistem pengujian online ini secara acak memilih dari database lebih dari 8000 pertanyaan pilihan ganda yang spesifik untuk area fungsional STCW yang ditampilkan sebagai diagram atau pilihan seleksi di layar. Evaluasi ini memakan waktu sekitar 1,5 jam dan menghasilkan laporan evaluasi dan berbagai laporan ringkasan yang ideal untuk digunakan dalam analisis lebih lanjut.
Bekerja di sektor maritim menjadi semakin kompleks. Bagi banyak perusahaan pelayaran, pengembangan karir telah menjadi bagian penting dari operasi mereka. Ini berarti Anda harus mencatat bahwa awak kapal dilatih dengan memadai, dapat memverifikasi kompetensi sebelum promosi dan menyediakan jalur karir yang jelas dan mudah diikuti.
Dirancang untuk mengevaluasi pengetahuan latar belakang awak kapal, CES adalah alat penilaian online yang digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan spesifik untuk area pengetahuan yang didefinisikan dalam STCW.
Fungsi tes menawarkan jenis tes yang telah ditentukan dengan randomisasi pertanyaan tingkat lanjut untuk menghindari pengguna menghafal tes tertentu. Tes berikut tersedia:
Perangkat lunak Ability Profiling bertujuan untuk mendukung proses rekrutmen dan promosi dengan mengukur berbagai kemampuan kandidat. Ini akan membantu Anda mengungkap potensi kuat dan kurang kuat dari kandidat.
ACM sekarang siap memperkenalkan Facet 5 sebagai alat untuk proses rekrutmen.
Facet 5 mengukur 5 faktor yang digambarkan sebagai "lima besar" – Kehendak, Energi, Kasih Sayang, Kontrol dan Emosionalitas. ACM dapat membuat profil ideal untuk semua posisi Anda yang kemudian dapat Anda bandingkan dengan kandidat Anda.